合同到期不续签怎么拿到2N

合同到期用人单位不续签时，劳动者通常能获得的经济补偿标准为N，而非2N，2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，只有在单位存在特定违法情形时，劳动者才能主张2N赔偿。

1.明确违法情形的认定条件。若劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签，劳动者可主张2N赔偿。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位违反此规定拒绝续签，即属于违法情形。

2.收集相关证据材料。劳动者需收集能证明自身符合应当签订无固定期限劳动合同情形的证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水等，这些证据是主张2N赔偿的关键支撑，能有效证明用人单位存在违法续签的行为。

3.采取合理的维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过沟通达成一致；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期后用人单位不续签，常规经济补偿标准为N，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。2N为用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，二者适用情形不同。

（2）合同到期不续签时主张2N赔偿，需证明用人单位存在违法情形。例如用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却拒绝续签，具体包括劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形。

（3）劳动者需收集相关证据证明上述违法情形，如劳动合同文本、工作时长证明、工资支付记录等。收集证据后可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保存能证明连续工作年限、劳动合同订立次数的证据，若遇用人单位应签无固定期限合同却拒绝续签的情况，及时通过合法途径主张权利；不同案情细节可能影响结果，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）合同到期不续签时，用人单位支付经济补偿的标准通常是N，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，并非合同到期不续签的常规补偿。

（二）若想在合同到期不续签时拿到2N，需证明用人单位存在违法情形。比如劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签。应当签订无固定期限劳动合同的情形包括在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

（三）劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后用人单位选择不续签，通常只需支付N个月工资的经济补偿，而非2N倍的赔偿金，后者仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的情形。

若想在合同到期不续签时获得2N倍赔偿，需证明单位存在违法情形，例如符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝续签。像连续在该单位工作满十年、连续订立两次固定期限合同等情况，单位依法应签订无固定期限合同，若违反此规定不续签，劳动者可主张2N倍赔偿。

劳动者需收集能证明自身符合上述情形的证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请维权。

结论：
合同到期单位不续签一般支付N的经济补偿，仅在单位应签订无固定期限劳动合同却拒绝续签等违法情形下，劳动者可主张2N的赔偿金。

法律解析：
经济补偿N适用于合同到期单位合法不续签的情形，而2N是单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。若想在合同到期不续签时拿到2N，需证明单位存在违法情形。例如，劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的条件时，单位拒绝续签。根据法律规定，应当签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。此时单位拒绝续签属于违法行为，劳动者可主张2N赔偿。劳动者需收集存在上述情形的证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否符合2N赔偿条件或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。