生病多久解除劳动合同

结论：
劳动者患病医疗期满后无法从事原工作及用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；医疗期按工作年限确定，用人单位违法解除需承担赔偿责任。

法律解析：
医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期限从三个月到二十四个月不等。例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以下但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。当医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需选择两种合法方式之一：提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未遵守上述规定解除劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。若你在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵守法定程序并承担相应责任，同时医疗期的计算有明确标准，违法解除需支付赔偿。

1.用人单位解除劳动合同需满足法定条件并履行相应程序。当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，以此方式合法解除劳动合同。

2.医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来看，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的医疗期为六个月。

3.用人单位若违法解除劳动合同，劳动者享有相应权利。劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者患病且医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需履行法定程序。具体解除方式有两种，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，用人单位可选择其中一种方式执行。

（2）医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的医疗期为六个月。

（3）若用人单位未按上述规定解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者需注意自身医疗期的计算是否符合规定，遇单位解除时确认程序是否合法；用人单位应严格按法定条件和程序解除劳动合同，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）劳动者应先确认自身医疗期时长。医疗期根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定，比如实际工作十年以下且本单位工作五年以下的医疗期为三个月，实际工作十年以下且本单位工作五年以上的为六个月等，需确保医疗期已届满再处理后续事宜。

（二）医疗期满后，若无法从事原工作，应配合用人单位另行安排的工作。若仍不能从事新安排的工作，需保留相关证明材料，如医院出具的不适宜从事该工作的诊断意见等。

（三）若用人单位提出解除合同，需核实是否符合法定程序。用人单位需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资。若单位未按程序解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，具体内容为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者患病且医疗期满后，既无法从事原岗位工作，也不能胜任用人单位重新安排的其他工作时，用人单位可通过两种方式解除劳动合同：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。

医疗期的时长根据两个因素确定：一是劳动者实际参加工作的总年限，二是在当前用人单位的工作年限，时长区间为三个月至二十四个月。例如，若总工作年限不足十年，在当前单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；在当前单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不愿继续履行，或合同已无继续履行的可能，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。