员工工作15年重疾可以辞退吗

一、员工工作15年重疾可以辞退吗

一般情况下，员工工作15年患重疾，在法定医疗期内不能辞退。根据法律规定，该员工医疗期为12到24个月，具体时长结合其在本单位和其他单位的工作年限确定。

若在医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工工作10年被辞退怎么赔偿标准

员工工作10年被辞退，赔偿需分情况：

1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如员工不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。

三、员工工作1年2个月辞退补偿多少钱

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作1年2个月，工作年限应按1.5年计算，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于员工工作15年重疾可以辞退吗，除了明确法律是否允许辞退外，还需关注几个关键细节：比如员工患重疾时是否处于法定医疗期内？根据规定，工作满15年的员工医疗期通常较长，医疗期内用人单位不得随意辞退；若医疗期满后无法从事原工作也不能胜任新岗位，辞退需支付经济补偿及医疗补助费。此外，辞退流程是否合法、补偿标准如何计算等问题，也常让劳动者困惑。如果您正面临类似情况，对医疗期认定、补偿金额或辞退合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护合法权益。