干了6个月公司辞退员工怎么补偿

公司辞退员工的补偿需根据辞退的具体性质判断，并非所有辞退情形都需支付补偿。

1.若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需向员工支付补偿。

2.若公司属于违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.对于工作满六个月的员工，若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合经济补偿支付情形，则需支付半个月工资作为经济补偿。此处的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）公司因员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退员工时，无需支付补偿。这些情形属于合法辞退，公司无需承担额外费用。

（2）若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限确定。

（3）经济补偿的计算方式为：员工在公司工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）针对工作六个月的员工，若公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，则应支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工被辞退时应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对补偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。

（二）若公司属于违法辞退，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（三）若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）案例中员工工作六个月，若违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，若合法辞退且需补偿则支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退的补偿情况需区分情形，若员工因严重违反公司规章制度等法律规定的情形被辞退，公司无需支付任何补偿费用。

违法辞退时公司需支付赔偿金，计算标准为经济补偿的两倍，这是对公司违规解除劳动关系的惩罚性措施。

经济补偿根据工作年限确定，每工作满一年给一个月工资，六个月到一年之间按一年算，不足六个月则给半个月工资。

若员工工作时长为六个月，违法辞退时公司要给一个月工资作为赔偿金；合法辞退且需补偿时则给半个月工资，这里的工资指解除合同前十二个月的平均收入。

结论：公司辞退员工的补偿需依据辞退情形确定，合法辞退分无需补偿与需支付经济补偿两种，违法辞退则支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：公司辞退员工的补偿情况可分为三类判断。第一类是合法辞退且无需补偿的情形，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付任何补偿。第二类是合法辞退且需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三类是违法辞退的情形，比如公司无正当理由辞退员工，此时公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若员工工作六个月，违法辞退时赔偿金为一个月工资，合法辞退且需补偿时经济补偿为半个月工资。如果您遇到公司辞退的情况，不确定自己是否能获得补偿或赔偿金，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。