工地包工欠钱不给怎么办

工地包工欠钱不给时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等合法途径逐步推进，以维护自身合法权益。

1.优先与欠款方进行协商，明确要求其支付所欠款项，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供支撑。

2.若协商未能达成一致，需收集相关证据，包括合同、欠条、工作记录、结算单等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依法责令欠款方支付工资报酬，督促其履行支付义务。

3.若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，需准备好相关证据材料提交申请，由仲裁机构作出裁决。

4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。待获得胜诉判决后，若欠款方依旧拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院的强制手段实现债权。

法律分析：
（1）协商并固定证据。与欠款方沟通要求支付欠款时，需保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据，此类证据可在后续维权中证明欠款事实及协商情况。

（2）向劳动监察部门投诉。协商无果后，携带合同、欠条、工作记录、结算单等证据向劳动监察部门投诉，该部门有权依法责令欠款方支付工资报酬。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，需提交相关证据材料由仲裁机构裁决。

（4）提起诉讼与申请强制执行。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；获得胜诉判决后，若欠款方仍不履行义务，可向法院申请强制执行，通过拍卖财产等方式实现债权。

提醒：
收集证据时需确保真实合法，不同案情的维权路径可能存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与欠款方协商并留存证据。主动和欠款方沟通要求支付欠款，同时保存聊天记录、通话录音等协商过程的证据，另外收集合同、欠条、工作记录、结算单等能证明欠款事实的材料。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令欠款方支付工资报酬。

（三）申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是向法院起诉前的必经程序。

（四）提起诉讼并申请强制执行。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；拿到胜诉判决后对方仍不履行的，向法院申请强制执行，通过拍卖其财产等方式实现债权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》相关规定：
1.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
2.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
3.被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

先尝试和欠款的包工方直接沟通，明确要求对方支付拖欠的款项，沟通时记得保存聊天记录、通话录音等材料，避免对方事后否认协商事实，这些材料后续能作为证据使用。

如果协商没有结果，整理好相关证据，比如双方签订的协议、欠款凭证、日常工作记录、完工结算单据等，向当地劳动监察部门投诉，该部门可依法责令欠款方支付所欠报酬。

也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动报酬争议的必经程序，需在规定时间内提交申请。

若对仲裁结果不满意，可按规定期限向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

拿到胜诉判决后，对方仍不履行的，可向法院申请强制执行，法院会依法处置对方财产来帮助实现债权。

结论：工地包工欠钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行等合法途径解决。
法律解析：根据现行法律规定，劳动者的劳动报酬受法律保护。首先可与欠款方协商支付欠款，过程中需保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可收集合同、欠条、工作记录、结算单等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令欠款方支付劳动报酬。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若对方仍不履行支付义务，可向人民法院申请强制执行，通过拍卖对方财产等方式实现债权。如果对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。