公司要辞职了怎么赔偿

结论：公司主动辞退员工的赔偿需分情况确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法辞退无需赔偿，因客观情况重大变化等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司主动辞退员工的赔偿情况如下。一是违法解除劳动合同的情况，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是合法辞退的情况，若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。三是因客观情况变化等合法解除的情况，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，公司应支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在辞退赔偿方面存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

公司主动辞退员工的赔偿责任需根据具体情形确定，不同辞退原因对应不同的处理方式和赔偿标准。

1.若公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。

3.若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致辞退，公司应当向员工支付经济补偿。

4.员工可先与公司协商赔偿相关事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司辞退时，需先明确辞退理由是否合法，注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据；不同辞退情形的赔偿标准不同，建议根据自身情况咨询专业人士或通过合法途径解决争议。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。公司违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法解除无需赔偿的情况。公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工时，无需支付赔偿。

（三）客观情况变化的经济补偿。因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司应支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿标准一致。

（四）维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿规则：公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

合法辞退的情形处理：员工因严重违反公司规章制度等合法理由被辞退时，公司无需支付赔偿；若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法继续履行而辞退，公司应支付经济补偿。

维权的有效方式：员工可先与公司协商赔偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。