公司以培训名义变更工作地点员工可否辞职

结论：公司以培训名义擅自变更约定的工作地点且严重影响员工权益时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：劳动合同法规定，工作地点是劳动合同的必备内容，双方应当按照约定全面履行合同义务。公司以培训名义变更工作地点，属于劳动合同内容的重大变更，必须与员工协商一致后方可实施。若公司未经协商擅自变更，员工有权拒绝该安排。若员工因该变更导致无法继续工作而辞职，属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年但不满一年的按一年计算。遇到此类情况时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司以培训名义变更工作地点，若该变更严重影响员工权益且违背劳动合同约定，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

1.劳动合同中明确约定的工作地点受法律保护，变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，必须经过双方协商一致才能生效。若公司未与员工协商，擅自以培训名义实际变更工作地点，员工有权拒绝该安排。

2.若员工因公司强制变更工作地点而选择辞职，公司的行为已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依据法律规定解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3.员工在遇到此类情况时，应先与公司进行沟通协商，明确表达对工作地点变更的异议。若协商无果，需保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知、沟通记录等相关证据，再依法向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同中明确约定工作地点的，该条款为合同核心内容，对用人单位与员工均具有法律约束力。用人单位变更工作地点属于劳动合同重大变更，需与员工协商一致方可进行。

（2）若用人单位未与员工协商，以培训名义实际变更工作地点，且该变更严重影响员工合法权益或正常工作生活，此行为构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

（3）员工有权拒绝上述变更要求。若员工因该变更提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资基数为员工离职前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况时，应留存劳动合同、用人单位通知、沟通记录等相关证据，协商无果可通过合法途径维权。不同案情细节可能影响结果，建议及时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）核对劳动合同中的工作地点约定。员工需确认劳动合同是否明确原工作地点，保留合同文本作为证据。

（二）拒绝未经协商的工作地点变更。公司以培训名义变更工作地点且未协商一致时，员工可书面回复公司表示不同意，同时保留沟通记录如邮件或书面函件。

（三）主张解除劳动合同及经济补偿。若公司坚持变更导致员工无法继续工作，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

公司若以培训名义变更劳动合同中明确约定的工作地点，且该变更未经过双方协商一致，员工有权拒绝这种不符合合同约定的安排。

若该变更行为严重损害员工合法权益，导致员工选择辞职，此情况属于公司未按合同约定提供劳动条件，员工可依法解除合同并向公司主张经济补偿。

经济补偿的计算依据员工的工作年限，每满一年，公司需支付员工一个月工资作为补偿。