上班一个月多没签合同怎么办

结论：上班一个多月未签合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的二倍工资差额，可通过协商投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确工资工作时间等关键内容，协商过程需保留聊天记录通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可准备工资支付凭证工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。如果对证据收集或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

上班一个多月未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付二倍工资差额，并通过协商投诉仲裁等合法途径维护自身权益。

1.优先与用人单位协商沟通，主动提出签订书面劳动合同的要求，同时就工资标准工作时间岗位职责等核心内容进行明确约定。协商过程中要注意留存相关证据，例如聊天记录通话录音工作安排记录等，为后续可能的维权提供支撑。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查用人单位的违法行为，责令其限期补签书面劳动合同并改正相关违规操作。

3.若投诉后用人单位仍未履行义务，劳动者可整理好能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证工作证件考勤打卡记录同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）劳动者可优先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，明确工资标准、工作时间、工作内容等关键事项，协商过程中需注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。

（4）劳动者也可准备能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

提醒：
劳动者应注意及时保留劳动关系相关证据，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）与用人单位协商签订书面劳动合同，明确工资、工作时间等关键内容，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，签订书面劳动合同。

（三）若用人单位仍不签订，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可依据劳动合同法主张每月两倍工资的补偿，这是法律赋予的合法权益。

先与用人单位沟通签订书面合同，明确工资标准、工作时长等核心内容，沟通时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权保留依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位纠正未签合同的行为；也可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的两倍工资差额。