遇到保安公司拖欠工资，如何处理最佳

法律分析：
（1）与保安公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确表达诉求并保留协商凭证，可为后续维权提供证据支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与保安公司积极协商，清晰提出支付工资的要求，同时留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，由该部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若遭遇保安公司拖欠工资，可按如下步骤处理：
一是协商解决。与公司沟通，表明支付工资的要求，并留存聊天、通话记录等协商凭证。
二是投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付工资。
三是申请仲裁。可在争议发生一年内申请仲裁，裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
遇到保安公司拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当保安公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留凭证，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资。申请劳动仲裁是依法解决劳动纠纷的重要方式，且仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法救济途径。在处理此类问题时，不同的途径有不同的流程和要求，劳动者需注意把握时间节点和准备相关材料。如果在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到保安公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。

1.与公司协商，明确提出支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是解决问题的第一步，和平协商能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由该部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。