终止和解除劳动合同补偿多少

1.用人单位依法解除或终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同一般无补偿，但若单位有未按约定提供劳动保护等过错则除外。

结论：
终止和解除劳动合同补偿情况因不同情形而异，合法解除或终止有经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿但单位有法定过错情形除外。
法律解析：
用人单位依法解除或终止劳动合同，会根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者主动解除也能获得补偿。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同终止或解除补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位与劳动者终止和解除劳动合同的补偿情况因不同情形存在差异。依法解除或终止合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除或终止合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动解除合同一般无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时除外。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除或终止事宜，避免违法操作导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除等情况，及时依法维权。
3.双方在处理劳动关系时，都应留存好相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）用人单位依法解除或终止劳动合同，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者主动解除劳动合同，一般没有补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者主动解除合同可获得补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时，要明确自身行为的合法性。遇到复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）用人单位依法解除或终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限进行补偿，工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除劳动合同一般无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。