终止劳动合同经济补偿金算法是什么

1.终止劳动合同经济补偿金依劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法终止合同，按上述标准双倍赔偿。

结论：
终止劳动合同经济补偿金按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，违法终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
终止劳动合同经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者在劳动合同终止时的合法权益。如果遇到劳动合同终止经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.终止劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法终止劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）终止劳动合同经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，体现了对劳动者长期服务的认可。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，精准地根据工作时间给予合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更全面反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（5）用人单位违法终止劳动合同需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位应依法依规处理劳动合同终止事宜，遇到复杂情况建议咨询以获取专业分析。

（一）计算经济补偿金时，工作年限是关键。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不到六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
（三）用人单位违法终止合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。