试用期提离职需要提前多少天

结论：
试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，建议采用书面形式通知，未提前通知擅自离职且造成用人单位损失的需承担赔偿责任。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式虽无强制书面要求，但书面形式如离职申请电子邮件等能有效保留证据，降低后续纠纷风险。若劳动者未提前三日擅自离职，属于违法解除劳动合同，若此行为导致用人单位产生损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若遇到试用期离职相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这是法定权利，但通知形式虽无明确限制，为保障自身权益和避免纠纷，建议优先采用书面形式。未提前三日擅自离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成实际损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

建议通过书面形式履行通知义务，例如提交纸质离职申请并要求用人单位签字确认接收，或通过公司官方邮箱发送离职通知邮件（留存发送记录和已读回执），也可使用企业内部系统提交离职申请。这些方式能有效固定证据，避免后续因通知是否有效送达产生争议。

若未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的合理费用、为其提供专项培训的费用（需有明确支付凭证和培训协议）、以及因劳动者突然离职导致岗位空缺产生的直接损失等。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，该权利受法律保护，通知形式未被法律限定为书面或口头，但从证据保留和避免纠纷的角度出发，建议选择书面形式，例如提交离职申请、发送电子邮件等，此类方式可有效固定通知的时间与内容。

（2）若劳动者未提前三日通知用人单位便擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的专项培训费用等直接损失。

提醒：
劳动者在试用期离职时应优先采用书面形式提前三日通知用人单位，以规避后续纠纷；若擅自离职造成用人单位损失，需依法承担赔偿责任，具体情况建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，通知形式法律未明确限定书面或口头，但为保留证据避免后续纠纷，建议优先采用书面形式，如提交离职申请书、发送电子邮件等可追溯的方式。

（二）若劳动者未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。

（三）如果该擅自离职行为给用人单位造成实际损失，劳动者需要承担赔偿责任，常见的赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者支付的费用、为该劳动者支付的培训费用等合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内劳动者若想解除劳动合同，需提前三日告知用人单位。法律未明确限定通知形式为书面或口头，但从避免后续纠纷、留存相关证据的角度，建议选择书面方式，比如提交离职申请或发送电子邮件。

若劳动者未提前三日通知便擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。一旦该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用所产生的费用、为其支付的培训费用等。