哪些情况下需要支付劳动合同违约金

在哪两种情形下，可以在劳动合同中规定由劳动者承担违约责任赋予用人单位？劳动法法律法规明确指出，仅存在以下两种条件时可由劳动者在劳动合同中有偿承担违约责任：首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训花费，并进行了专业技术方面的特殊培训，则可以与此劳动者签订专门的协议来限定服务期限。
然而，如果劳动者违反了服务期限的承诺，则应当依照约定对用人单位承担相应的经济损失，具体方式是按约定向用人单位支付违约金，但违约金金额的设定不能超过用人单位实际花销用于此次培训的相关费用。
其次，若劳动者违反了竞业限制的约定，也需遵循约定到用人单位支付罚金。
但是，若是合同中约定由用人单位来负责支付此类违约金，那就不在这个范畴之内了。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。