绩效考核扣工资合法吗

1.工作半个月没签合同，虽用人单位在一个月内签订属合法，但及时签合同对双方权益保障有益，可先与单位沟通签订书面合同。 2.沟通时要保留能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。 3.若用人单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，劳动者可要求其支付双倍工资。 4.若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司违法开除怀孕员工，员工有两种维权选择。若希望继续工作，有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 建议怀孕员工遭遇违法开除时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司倒闭不通知员工属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。公司倒闭需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 员工可采取以下措施维权： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。 2.与公司管理层沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿，并了解公司倒闭相关情况。 3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相关费用。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司无故不赔偿需先明确赔偿事由，再按步骤解决。 1.与公司协商：要求公司说明不赔偿原因并依规赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。 2.收集证据：若协商失败，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司违法违规行为相关材料等，证据越充分，维权成功率越高。 3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

1.公司开除员工的补偿金数额依不同情况确定。公司合法开除且员工有严重违纪等法定过错时，无需支付补偿金；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因法定情形如经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议公司在开除员工时，严格依据法律规定，判断解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维护权益。

1.雇员因过失受伤，雇主担责要根据双方过错判定。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.若雇员仅一般过失，雇主可能全赔，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用。比如雇员在正常操作中偶发小失误致伤，雇主应承担全部赔偿。 3.若雇员存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任，双方按过错比例分担损失。像雇员未按操作规范作业且情节严重导致受伤，双方要按过错情况划分赔偿份额。 4.若第三人造成雇员损害，雇主担责赔偿后可向第三人追偿。 建议雇主加强对雇员的培训与管理，提升其操作规范和安全意识，同时可购买相关保险降低自身风险。雇员自身要严格遵守操作规范，保护自身安全。

（一）明确劳动补偿金与离婚无关，离婚主要处理夫妻共同财产分割等问题，劳动补偿金在劳动关系解除或终止时计算。 （二）计算劳动补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确可约定违约金的情形，仅服务期和竞业限制情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金，若不在此列的违约金约定可能无效。 （二）若认为违约金过高，违约方应及时向仲裁机构或法院提出调整申请。 （三）当事人要承担证明违约金过高及实际损失的举证责任，所以需及时收集相关证据，比如实际损失的凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

结论： 老板可与长期工人签劳务合同，但要符合劳务关系特征，若实际构成劳动关系，即便签劳务合同也会被认定为劳动关系，老板错误签约可能面临法律风险，需准确签订合同。 法律解析： 劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方无行政隶属关系，工人提供劳务，老板支付报酬，在此特征下老板能与长期工人签订劳务合同。然而，判断是否为劳动关系有明确标准，包括用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等。若实际是劳动关系却签劳务合同，依据法律，老板可能要支付双倍工资、给予经济补偿。所以，老板必须依据实际用工情况来准确签订合同，避免不必要的法律风险。若在合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作一年未签合同申请劳动仲裁，可获自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资差额，以及事实理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时按要求陈述事实并出示证据。 劳动者要及时维权，收集好相关证据，按步骤申请仲裁以保障自身权益。

1.经济补偿金的计算标准按照现行劳动法律规定来确定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按照最低工资标准来计算；要是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍的数额当作计算基数，而且支付年限最多不超过十二年。 2.计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就支付一个月计算基数的经济补偿金；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月计算基数的经济补偿金。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间，不包括在其他单位的工作时间。

（一）当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者应做好工作交接，结束劳动关系，接受无经济补偿的结果。 （二）当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时做好工作交接，终止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。