公司不给予赔偿却让上班怎么解决

公司无故不赔偿需先明确赔偿事由，再按步骤解决。
1.与公司协商：要求公司说明不赔偿原因并依规赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.收集证据：若协商失败，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司违法违规行为相关材料等，证据越充分，维权成功率越高。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司赔偿需有合理事由，若无故不赔偿，员工可先与公司协商。协商过程中保留证据，这有助于后续维权，因为证据能证明双方沟通情况和公司态度。
（2）协商不成，员工要收集各类证据，劳动合同可证明劳动关系，工资条反映劳动报酬，工作证和考勤记录能证明工作情况，公司违法违规材料则是公司应赔偿的依据。
（3）员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿事由，确定公司应承担赔偿责任的具体情况，以便后续维权有清晰方向。
（二）与公司协商，要求说明不赔偿原因并按规定赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为可能的后续处理提供依据。
（三）协商无果时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司违法违规行为的相关材料等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司进行调查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.明确公司赔偿事由，若公司无故不赔，先和公司协商，要求其说明不赔原因并依规赔偿，同时保留好聊天、通话等记录。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司违规材料等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会对公司调查处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司无故不赔偿，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在符合法定情形时应给予赔偿。当公司无故不赔偿，劳动者有合法途径维护自身权益。首先与公司协商，这是较为平和的解决方式，保留证据能为后续维权提供支持。若协商不成，收集劳动合同等相关证据，能证明劳动关系及公司违法违规事实。向劳动监察部门投诉，其可依法对公司进行调查和处罚；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。