经济补偿金计算的标准是如何的

1.经济补偿金的计算标准按照现行劳动法律规定来确定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按照最低工资标准来计算；要是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍的数额当作计算基数，而且支付年限最多不超过十二年。
2.计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就支付一个月计算基数的经济补偿金；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月计算基数的经济补偿金。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间，不包括在其他单位的工作时间。

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。
（2）计算年限依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月计算基数的经济补偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月计算基数的经济补偿金。工作年限指在本单位的连续工作年限，不包含非本单位工作时间。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工资构成和工作年限，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）计算基数方面
1.以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。
3.若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。

（二）计算年限方面
1.按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月计算基数的经济补偿金。
2.六个月以上不满一年的按一年计算。
3.不满六个月的支付半个月计算基数的经济补偿金。工作年限指在本单位的连续工作年限，不含非本单位工作时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有高低限规定；计算年限按在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月计算基数的补偿金，不满一年按相应规则计算。
法律解析：
根据劳动法律规定，经济补偿金计算有明确标准。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算且支付年限最高十二年。计算年限按在本单位工作年限，每满一年支付一个月计算基数的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月计算基数的补偿金，且工作年限指在本单位连续工作年限。在实际遇到经济补偿金相关问题时，情况可能更为复杂，若对经济补偿金的计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算标准严格遵循现行劳动法律规定。计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。计算年限根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月计算基数的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月计算基数的经济补偿金，工作年限仅指在本单位的连续工作时间，不包含非本单位工作时间。
2.解决措施和建议：
-用人单位需准确统计劳动者工资构成，确保计算基数准确。
-核实劳动者在本单位的连续工作年限，避免计算错误。
-劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。