公司开除员工能拿到多少补偿金

1.公司开除员工的补偿金数额依不同情况确定。公司合法开除且员工有严重违纪等法定过错时，无需支付补偿金；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因法定情形如经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司在开除员工时，严格依据法律规定，判断解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合法开除存在严重违纪等法定过错的员工，依据法律规定，这种情况下公司无需向员工支付补偿金，因为员工自身的过错行为导致了被合法解除劳动关系。
（2）当公司违法解除劳动合同时，要向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照二倍的数额支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需要支付经济补偿，计算方式和上述的经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）当员工有严重违纪等法定过错，公司合法开除员工时，公司无需支付补偿金，此时公司应留存好员工严重违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等，以应对可能的劳动纠纷。

（二）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应准确计算员工的工作年限和月平均工资，及时支付赔偿金，避免引发法律风险。

（三）公司因法定情形如经济性裁员等解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿标准。公司要提前做好沟通和解释工作，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除员工，补偿金数额依情况而异。若员工严重违纪，公司合法开除，无需支付补偿金。
2.公司违法解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司因经济性裁员等法定情形解约，需给经济补偿，算法同上。

结论：
公司开除员工，补偿金数额因开除情形而异。合法开除且员工有法定过错无需补偿；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法开除且员工存在严重违纪等法定过错时，公司无需支付补偿金，这是为了保障公司的正常管理秩序。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此保护劳动者的合法权益。当公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同时，也需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。如果遇到公司开除员工补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。