劳动者不续签合同会带来什么后果

（一）当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者应做好工作交接，结束劳动关系，接受无经济补偿的结果。
（二）当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时做好工作交接，终止劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同期满，单位维持或提高条件续签，员工不续签，合同终止，单位无需支付补偿。
2.单位降低条件续签，员工不续签，合同也终止，但单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工不续签致劳动关系终止，将失去该单位工资、福利等工作权益。

结论：
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，且劳动者不续签致劳动关系终止将失去单位工作权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满续订问题上，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动合同正常终止，单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签时，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，一旦因劳动者不续签导致劳动关系终止，劳动者就不能再享有该单位的工资、福利等工作权益。如果大家在劳动合同续订及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满续订有两种情况对应不同补偿结果。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不续签致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者不续签导致劳动关系终止，劳动者将失去该单位的工作权益，如工资、福利等。
3.建议劳动者在面临合同续订时，仔细对比新旧合同条件，理性做出决定。用人单位应遵循公平合理原则，明确告知劳动者续订合同的具体情况，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续签，劳动合同也会终止，不过用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若因劳动者不续签导致劳动关系终止，劳动者将失去在该单位的工作权益，像工资、福利等都无法再享有。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续订问题时，需仔细对比前后合同条件。若认为用人单位降低条件，应及时保留证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。