离婚时劳动补偿金的计算方式是什么

（一）明确劳动补偿金与离婚无关，离婚主要处理夫妻共同财产分割等问题，劳动补偿金在劳动关系解除或终止时计算。
（二）计算劳动补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金是用人单位给劳动者的，和离婚没关系，离婚主要处理夫妻共同财产分割。
2.用人单位支付劳动补偿金时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动补偿金与离婚无关，是用人单位在劳动关系解除或终止时支付给劳动者的补偿，其计算有明确标准。
法律解析：
劳动补偿金在劳动关系范畴内，由用人单位支付给劳动者，和离婚相关的夫妻共同财产分割等问题没有关联。在计算劳动补偿金时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位就按一个月工资标准支付。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动补偿金计算或其他劳动法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动补偿金与离婚无关，它是用人单位在劳动关系中的支付事项，离婚主要涉及夫妻共同财产分割。劳动补偿金计算适用于劳动关系解除或终止时。
2.用人单位支付劳动补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到劳动补偿金问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。用人单位应依法依规计算并支付劳动补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动补偿金和离婚没有关联，它是用人单位在劳动关系里支付给劳动者的费用。离婚主要涉及夫妻共同财产分割等事宜。
（2）用人单位支付劳动补偿金时，依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。