公司倒闭不通知员工怎么办

公司倒闭不通知员工属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。公司倒闭需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。
2.与公司管理层沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿，并了解公司倒闭相关情况。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相关费用。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭不通知员工属违法行为，依规定应向员工支付经济补偿，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。员工维护权益的第一步是收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（2）员工可先与公司管理层沟通，明确要求支付拖欠工资和经济补偿，并让公司给出倒闭相关说明。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况各不相同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）收集证据：员工要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。

（二）与公司沟通：主动和公司管理层交流，要求支付拖欠的工资以及经济补偿，同时让公司给出倒闭的相关说明。

（三）投诉：若和公司沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付相应款项。

（四）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭未通知员工，员工有权获经济补偿，按工作年数，每满一年发一月工资。员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
2.先和公司管理层沟通，要求支付欠薪和补偿，并说明倒闭情况。
3.若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
公司倒闭不通知员工，员工可收集证据，先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益，同时公司应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，得先收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系的证据。之后可尝试与公司管理层沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿并说明倒闭情况。若沟通没效果，劳动监察部门可责令公司支付相关款项。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间到法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。