公司能解雇长期合同员工吗

一、公司能解雇长期合同员工吗

公司可以解雇长期合同员工，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿。此外，若公司出现经营困难等经济性裁员情形，也可解除与长期合同员工的劳动关系，但要履行法定程序并支付经济补偿。

二、长期合同员工被违法解雇如何维权

长期合同员工被违法解雇，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其解雇行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、长期合同员工违法解雇获赔标准是怎样的

长期合同员工被违法解雇，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司能解雇长期合同员工吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。即便员工签订了长期合同，若员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依旧有权解除劳动合同。另外，若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，符合条件时也可解雇长期合同员工，但需遵循相应的程序和给予补偿。倘若你对公司解雇长期合同员工的具体情形、补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您精准答疑。