公司开除怀孕员工赔偿金额怎么算

公司违法开除怀孕员工，员工有两种维权选择。若希望继续工作，有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

建议怀孕员工遭遇违法开除时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法开除怀孕员工，员工有两个选择。一是有权要求继续履行劳动合同，恢复与公司的劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算方式与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：怀孕员工遇公司违法开除，应及时留存证据，不同情况赔偿标准有别，建议咨询以获精准分析。

（一）当公司违法开除怀孕员工时，员工可首先与公司协商，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。

（二）若协商不成，员工可收集公司违法开除的证据，如开除通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同。

（三）若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可在仲裁或诉讼中要求公司按照上述赔偿金标准支付赔偿金。计算赔偿金时，准确确定自己的工作年限和月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法开除怀孕员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司违法开除怀孕员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律，公司违法开除怀孕员工是不合法的行为。员工有权利要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。当员工不要求继续履行或者劳动合同客观上已不能继续履行时，公司要按照规定支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。对于工资较高的员工，也有相应的补偿标准限制。这一系列规定旨在保护怀孕员工的合法权益，确保她们在特殊时期不被不公正对待。如果遇到公司违法开除怀孕员工这类情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。