工作一年没签合同怎么申请劳动仲裁

工作一年未签合同申请劳动仲裁，可获自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资差额，以及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时按要求陈述事实并出示证据。

劳动者要及时维权，收集好相关证据，按步骤申请仲裁以保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言从旁佐证劳动关系，这些都能有力证明与用人单位存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息，清晰列出仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资差额，同时详细阐述事实理由，让仲裁委了解来龙去脉。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，开庭时要按要求陈述事实并出示证据。
（4）工作满一年，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（例如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。

（三）提交申请及证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，在开庭时按要求陈述事实并出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额）及事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时按要求陈述事实、出示证据。工作满一年，单位应自用工满一月次日至满一年前一日支付双倍工资。

结论：
工作一年没签合同，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭等步骤申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作一年没签合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。劳动者申请劳动仲裁时，要先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系；接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料；仲裁委受理后会安排开庭，劳动者按要求陈述并出示证据。若在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。