依照相关
法规的明确要求，人
民法院裁决解除劳动合约的议案，应该在十五个工作日之内给予合理的补偿。
对于用人单位未遵守本法相关条款擅自解约或终止合同时，应依据相应的法律规定向雇员支付
损害赔偿金。
此外，用人单位在实体事实发生解除或是
终止劳动合同时，需依法在十五日内为员工开具解除或终止劳动合同的书面证明文件，以及为雇员办理档案和
社会保险关系的转移事宜。
因此，法律同样对
解除劳动合同后的
定损期进行了明文规定，并且将其规定在解除劳动合同时起的第十五天内，
当事人应及时给予合理的补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
