拖欠工资达到多久可去申请劳动仲裁

法律未明确规定拖欠工资多久可申请劳动仲裁，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请。工资通常按月支付，若未按约定时间支付，劳动者可先与单位协商，协商不成再收集证据申请仲裁。

申请仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的，不受该时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

结论：
只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者即可申请劳动仲裁，但需遵守仲裁时效规定。
法律解析：
法律并未明确拖欠工资多久才能申请劳动仲裁，只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权申请。工资一般按月支付，若未按约定时间支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可收集相关证据申请劳动仲裁。需收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁时需注意时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。如果您遇到拖欠工资问题，不清楚如何收集证据或申请仲裁流程，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

虽然法律并未明确规定用人单位拖欠工资多久劳动者才能申请劳动仲裁，但只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.工资通常应按月支付，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先主动与单位沟通协商，了解拖欠原因并明确支付时间，尽量通过友好协商的方式解决纠纷。

2.若协商未能达成一致，劳动者需及时收集并整理相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录工作往来邮件或聊天记录等，这些材料能有效证明劳动关系存在及工资拖欠事实，为仲裁请求提供有力支撑。

3.申请劳动仲裁需注意时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受该时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而无法获得法律支持。

法律分析：
（1）法律未明确规定拖欠工资多久可申请劳动仲裁，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权申请劳动仲裁。
（2）工资通常应按月支付，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可收集相关证据申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁时需准备的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料需能证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
（4）申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资时应及时收集劳动合同、工资条等证据；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，避免超过时效影响权益主张。

（一）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者即可申请劳动仲裁，无需等待特定时长。工资应按月支付，若未按约定时间支付，劳动者可先与用人单位协商解决。

（二）协商不成的，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备申请劳动仲裁。

（三）申请仲裁需注意时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。