有什么法律办法可以用来追讨工钱

结论：追讨工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等法律途径。
法律解析：
依据相关法律规定，追讨工钱有多种途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议调解组织可进行调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。这些途径为劳动者追讨工钱提供了有力的法律保障。若在追讨工钱过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

追讨工钱有多种法律途径。最优先的是与用人单位协商达成和解协议，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工钱，逾期不付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请调解、仲裁和诉讼要按规定流程和时间进行操作。

法律分析：
（1）追讨工钱的第一步可尝试与用人单位协商，若能达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工钱，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，给单位施加了一定压力。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，简化了追讨流程。

提醒：
追讨工钱时要注意保留相关证据，不同案情适用的追讨途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）追讨工钱时，先尝试与用人单位友好协商，签订和解协议来解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工钱，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是追讨工钱的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追讨工钱有这些法律途径：
一是和用人单位协商，达成和解协议。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，对方不履行可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，这是必经程序，对裁决不服（终局裁决除外）可起诉。

五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。