工作13年解除劳动合同怎么赔

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，工作13年通常支付13个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作13年即支付26个月工资。
（3）存在未提前30天书面通知等情形时，用人单位可能要额外支付1个月工资作为代通知金。
（4）具体赔偿要结合实际情形判断，如是否符合经济性裁员、劳动者有无过错等，这些因素会影响赔偿数额和方式。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题，需准确判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，工作13年的劳动者可获得13个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能得到26个月工资的赔偿金。
（三）若存在未提前30天书面通知等情形，用人单位可能要额外支付1个月工资的代通知金。
（四）最终赔偿需结合实际情形判断，像是否符合经济性裁员、劳动者有无过错等，都会影响赔偿数额和方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作13年，一般支付13个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2.若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即26个月工资。

3.未提前30天书面通知，可能额外支付1个月工资代通知金。具体赔偿依实际情形，像经济性裁员、劳动者过错等情况，会影响赔偿数额和方式。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作13年通常支付13个月工资补偿；违法解除需支付26个月工资赔偿；若未提前30天书面通知，可能额外支付1个月工资代通知金，具体赔偿依实际情形判断。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作13年一般支付13个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即26个月工资。同时，若出现未提前30天书面通知等情况，还可能要额外支付1个月工资代通知金。不过，具体赔偿数额和方式会受多种实际情形影响，像是否符合经济性裁员、劳动者有无过错等。如果遇到劳动合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得赔偿。

用人单位解除劳动合同的赔偿需依解除情形而定。合法解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作13年支付13个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付26个月工资。若存在未提前30天书面通知等情形，还可能额外支付1个月工资的代通知金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应严格依法依规操作，明确解除情形，准确计算赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，判断解除是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。