干满5年被辞退向什么部门申诉

干满5年被辞退若认为辞退行为不合理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径依法维权，以保障自身合法劳动权益不受侵害。

1.向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政监督机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况开展监督检查。若经核查确认用人单位存在违法辞退情形，会依法责令其改正，及时制止并纠正侵害劳动者权益的行为。

2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，当事人需准备劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据材料提交仲裁。仲裁委员会会根据事实与法律作出裁决，为劳动者提供公正的权益救济渠道。

3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。当事人收到仲裁裁决书后，若对结果有异议且不属于法律规定的终局裁决情形，可在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队属于劳动行政部门的监督机构，负责核查用人单位是否遵守劳动相关法律规定。投诉时需提交劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证明材料，若查实用人单位存在违法辞退行为，会依法责令其改正或作出相应行政处理。

（2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请时需提供相关证据材料，仲裁委员会会对案件进行审理。若认定辞退不合理，会裁决用人单位承担相应责任；当事人对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
若认为辞退不合理，应及时收集并保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便在维权时有效举证；不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若查证用人单位存在违法辞退情形，会责令其改正。

（二）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若在同一单位工作满五年后被辞退且认为辞退理由不合法，可先向单位所在地的劳动监察部门投诉。该部门会核查单位是否违反劳动相关规定，一旦确认存在违法辞退行为，会要求单位纠正错误做法。

其次，可向单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁是处理劳动纠纷的关键步骤，若对仲裁结果不满意，在无特殊法律限制的情况下，可在收到仲裁结果后的十五天内到法院起诉，借助司法程序保障自身合法权益。

结论：干满5年被不合理辞退时，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维权，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。
法律解析：根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权维护自身合法权益。首先可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，该部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若查实存在违法辞退情形，会责令用人单位改正。其次可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据劳动争议调解仲裁法，仲裁是解决劳动争议的重要途径，除法律另有规定的情形外，仲裁结果是向法院起诉的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果对具体维权流程不了解，或需要进一步的法律帮助，建议向专业法律人士咨询。