员工被转到新公司有经济补偿吗

法律分析：
（1）当原公司和员工协商一致将员工转到新公司，并且原公司未支付经济补偿时，新公司在后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限要把员工在原公司的工作年限合并计算。这保障了员工工作连续性的权益。
（2）若原公司已向员工支付经济补偿，那么新公司在依法解除、终止劳动合同时，就不再计算员工在原公司的工作年限。
（3）要是原公司未经员工同意擅自转移，导致员工被迫离职，原公司需支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到工作转移情况，要留意经济补偿的支付和工作年限计算问题。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若原公司与员工协商一致转至新公司，原公司未支付经济补偿，新公司后续计算经济补偿工作年限时，要合并员工在原公司的工作年限。员工可留存协商记录等证据，保障自身权益。
（二）若原公司已支付经济补偿，新公司后续计算经济补偿时不考虑原公司工作年限，员工需确认原公司支付情况。
（三）若原公司擅自转移，员工被迫离职，原公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工应收集被迫离职的证据，如通知文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

员工转至新公司，经济补偿分以下情况：
若原公司与员工协商一致转岗，且未支付补偿，新公司在解除或终止合同时，应合并计算原公司工作年限来支付补偿。
若原公司已支付补偿，新公司解除或终止合同时，不再计算原公司工作年限。
若原公司擅自转移，员工被迫离职，原公司需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
员工被转到新公司是否有经济补偿，分三种情况。原公司协商转移且未支付补偿，新公司计算补偿时合并原工作年限；原公司支付补偿，新公司计算时不考虑原工作年限；原公司擅自转移致员工被迫离职，原公司需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在第一种情况中，原公司与员工协商一致转移，未支付经济补偿，新公司计算经济补偿工作年限时合并原工作年限，保障了员工权益的延续性。第二种情况，原公司已支付补偿，新公司计算时不考虑原工作年限，避免重复补偿。第三种情况，原公司擅自转移致员工被迫离职，原公司按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，这是对公司不当行为的约束和对员工的保护。如果遇到类似员工转移及经济补偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被转到新公司是否有经济补偿取决于具体情况。若原公司与员工协商一致转移且未支付补偿，新公司计算经济补偿工作年限时应合并原公司工作年限；若原公司已支付补偿，新公司解除、终止合同时不再计算原公司工作年限；若原公司擅自转移致员工被迫离职，原公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.原公司与员工协商转移时，应明确经济补偿问题并签订书面协议，保障双方权益。
2.新公司接收员工时，要了解原公司经济补偿支付情况，准确计算工作年限。
3.员工面对原公司擅自转移情况，要保留证据，通过合法途径维护自身权益。