自己辞工有赔偿吗

1.通常，劳动者主动辞职无经济补偿。主动辞职属单方解除合同，若无单位过错等法定情况，是劳动者自愿结束劳动关系，单位无需赔偿。
2.不过，若单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者主动解约，单位要支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞工无经济补偿，但用人单位存在过错导致劳动者主动辞工的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
主动辞工通常是劳动者自愿结束劳动关系，属于单方解除劳动合同，若无用人单位过错等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者主动辞工无经济补偿，因这是劳动者自愿结束劳动关系，属单方解除劳动合同，在无用人单位过错等法定情形时，用人单位无需赔偿。

2.不过存在例外，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者因此主动解约，用人单位需支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议劳动者在主动辞工时先确认用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿；用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞工是没有经济补偿的。这是因为主动辞工是劳动者单方面解除劳动合同，在无用人单位过错等法定情形时，属于劳动者自愿结束劳动关系，用人单位无需给予赔偿。
（2）不过存在例外。当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因这些原因主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动辞工时要留意用人单位是否存在法定过错情形，若有可争取经济补偿；不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动辞工前，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况。若有，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）若用人单位存在上述过错，劳动者主动解除劳动合同后，可与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）在计算经济补偿时，要准确计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。