做普工被辞退有补偿吗

1.普工被辞退是否有补偿分情况。若单位无正当理由违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退无需补偿。
3.若劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后辞退，要给经济补偿。

结论：
做普工被辞退是否有补偿要分情况，违法辞退有赔偿金，劳动者有法定过错被辞退无补偿，因劳动者不能胜任工作等情形辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由违法辞退普工，需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿。而当劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应给予经济补偿。如果您在被辞退补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.做普工被辞退是否有补偿要依具体情况而定。用人单位无正当理由违法辞退普工，需向其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按普工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若普工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。
3.因普工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退的，应支付经济补偿。

建议普工了解自身权益，遇违法辞退及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由违法辞退普工，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。

提醒：
普工被辞退时，要先判断辞退原因是否合法合理。不同情况补偿不同，若对自身情况拿不准，建议咨询进一步分析。

（一）若被无正当理由违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因自身严重违反规章制度等法定过错被辞退，不能获得补偿。
（三）若因不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。