自动离职后能申请到哪几种赔偿

法律分析：
（1）自动离职一般是劳动者未经单位同意擅自离职，正常情形下劳动者主动离职无法获得用人单位赔偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
（2）但当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此自动离职可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者自动离职时需判断单位是否存在过错行为，若有可依法争取经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想合法维护自身权益获取经济补偿，劳动者需收集用人单位存在过错的证据，比如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资流水等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为以及依据相关法律要求支付经济补偿。
（三）若与用人单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，一般不能获单位赔偿。因为主动解除合同，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者以此自动离职，可要求补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
一般自动离职劳动者不能获用人单位赔偿，但用人单位存在过错时，劳动者以此为由自动离职可要求经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以通常自动离职的劳动者无法获得赔偿。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者因此自动离职的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到自动离职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

自动离职一般是劳动者未经单位同意擅自离岗，通常无法获得用人单位赔偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此自动离职可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到用人单位有过错情形时，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
2.若决定以单位过错为由自动离职，应书面通知用人单位，并明确离职原因是单位的过错行为。
3.与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。