校招双方协议是否有效

工作中失误未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若劳动者自用工之日起超一个月不满一年未签，用人单位要支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。赔偿按劳动者实际工资算，最多支付11个月二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免赔偿期限进一步延长。 2.建立完善的合同管理制度，加强对劳动合同签订流程的监督，防止类似失误再次发生。 3.若已面临赔偿，应积极与劳动者协商，争取达成合理的赔偿方案，降低赔偿成本。

（一）明确案件类型：判断劳务纠纷是财产类还是非财产类，财产类按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，非财产类一般每件交50元至100元。 （二）考虑审理程序和结案方式：若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费减半交纳，可据此选择合适处理方式节省费用。 （三）申请司法救助：符合司法救助条件的当事人，可申请缓交、减交或免交案件受理费，缓解经济压力。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同的情况，否则需支付双倍工资赔偿差额。 （二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，应留意自身权益，在时效内主张双倍工资赔偿。从用工第二个月起开始计算赔偿，以每月应得工资为基数，最多可主张11个月的赔偿。 （三）一旦发生争议，要在劳动争议申请仲裁的时效期间内申请仲裁，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）关注仲裁委通知：按照规定，仲裁委在开庭五日前会书面通知开庭日期和地点，要留意接收相关通知。 （二）主动联系询问：若想提前了解开庭安排，可主动联系仲裁委询问。 （三）知晓特殊情况：若案件有特殊情况，经仲裁委主任批准，审理期限会延长十五日，要有相应心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（一）计算劳动补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作年限不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 （四）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与单位协商，明确告知单位有义务开具离职证明，要求其及时办理。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）若因单位不开离职证明造成损害，向法院提起诉讼要求单位承担赔偿责任。 （四）注意收集仲裁决定书、与单位沟通记录等证据，证明单位未开具离职证明及自身损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）收集证据是解决工资纠纷的基础，完备的证据能清晰证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。劳动合同明确双方权利义务，工作证是身份证明，考勤记录可证明工作时长，工资条能反映工资具体数额，聊天记录也可佐证相关情况。 （2）与老板协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资的诉求，或许能和平解决问题。 （3）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，向其投诉可促使老板履行支付工资的义务。 （4）劳动争议仲裁是重要的纠纷处理途径，按规定提交申请和证据后，仲裁委将依法作出裁决。 （5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可借助司法强制力保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付才涉及加付赔偿金。 3.劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议如下： 1.劳动者发现工资未发，及时与用人单位沟通要求支付。 2.若沟通无果，尽快向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。 3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确定自身情况：判断是单位不续订，还是单位降低条件续订而自己不同意，亦或是单位维持或提高条件续订但自己不同意，前两种情况可获补偿，后一种无补偿。 （二）计算补偿金额：依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商补偿：与单位就补偿事宜进行沟通。 （四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为。 2.女职工可要求单位继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.如工作3年月均工资5000元，赔偿金是3×5000×2=30000元。

法律分析： （1）在签订的合同未到期时，单位通常不能随意扣发工资。法律明确规定，用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 （2）若单位没有正当理由就扣发工资，这属于违法行为。劳动者有权要求单位足额支付工资。 （3）当单位以劳动者未完成工作任务等理由扣发工资时，需有明确且合法合理的规章制度作为依据，并且扣发后的工资不能低于当地最低工资标准。 （4）劳动者遇到单位扣发工资的情况，可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：遇到单位扣发工资，应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.若员工严重违规，单位依法解除合同，无需赔偿。 2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上。