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（一）关注仲裁委通知：按照规定，仲裁委在开庭五日前会书面通知开庭日期和地点，要留意接收相关通知。
（二）主动联系询问：若想提前了解开庭安排，可主动联系仲裁委询问。
（三）知晓特殊情况：若案件有特殊情况，经仲裁委主任批准，审理期限会延长十五日，要有相应心理准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
1.劳动仲裁离职后的开庭时间不固定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，5天内会把申请书副本给被申请人，被申请人有10天答辩时间。
2.之后，仲裁委在开庭5天前书面通知双方开庭日期和地点。
3.通常从受理到开庭约1个月，不过会受案件复杂程度、仲裁委案件量等影响。
4.特殊情况经批准，审理期限能延长15天。可留意通知或主动询问开庭安排。
结论：
劳动仲裁离职后开庭时间不固定，受多种因素影响，通常从受理到开庭约需一个月。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后，仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。不过，案件复杂程度、仲裁委案件量等因素会导致开庭时间有差异。一般情况下从受理到开庭大概一个月，若有特殊情况，经仲裁委主任批准，审理期限可延长十五日。大家可留意仲裁委通知，也能主动联系询问开庭安排。如果对劳动仲裁开庭时间或其他劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
1.劳动仲裁离职后开庭时间不固定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，且仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
2.通常从受理到开庭约需一个月，但受案件复杂程度、仲裁委案件量等因素影响，时间存在差异。若有特殊情况，经仲裁委主任批准，审理期限可延长十五日。
3.建议当事人留意仲裁委通知，也可主动联系仲裁委询问开庭安排，以便提前做好准备，保障自身权益。
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