如何应对老赖老板不结工资

法律分析：
（1）收集证据是解决工资纠纷的基础，完备的证据能清晰证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。劳动合同明确双方权利义务，工作证是身份证明，考勤记录可证明工作时长，工资条能反映工资具体数额，聊天记录也可佐证相关情况。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资的诉求，或许能和平解决问题。
（3）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，向其投诉可促使老板履行支付工资的义务。
（4）劳动争议仲裁是重要的纠纷处理途径，按规定提交申请和证据后，仲裁委将依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可借助司法强制力保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资的具体情况。
（二）协商解决：和老板面对面沟通，明确要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对老板进行监督检查，责令其支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请和证据，等待仲裁委审理裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法强制力让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与老板的劳动关系和工资情况。
2.协商解决：和老板明确提出支付工资的要求。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令老板支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请和证据，等待审理裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助司法强制老板支付工资。

结论：
遇到老赖老板不结工资，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及诉讼等方式应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老板不结工资的情况，收集劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供基础。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的纠纷处理途径，当事人在规定时间内提交申请和证据，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，利用司法强制力保障自身权益。如果在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

遇到老赖老板不结工资，可通过多途径维护权益。

收集证据是关键，要保留能证明劳动关系和工资情况的资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。

与老板协商，直接表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位监督检查并责令支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交申请和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力要求老板支付工资。

建议维权过程中及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。