工资没发可以要求多少补偿

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付才涉及加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.劳动者发现工资未发，及时与用人单位沟通要求支付。
2.若沟通无果，尽快向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未发工资时，劳动者有权利先要求用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（4）劳动者也能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者维权要按法定程序进行，先投诉再视情况主张赔偿金或仲裁要求补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未发工资，劳动者应先直接要求用人单位支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付。若逾期未付，可要求加付赔偿金。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付才涉及加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位未发工资时，劳动者可先要求其支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付才会有加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位未发工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。