签合同未到期，单位能否扣发工资

法律分析：
（1）在签订的合同未到期时，单位通常不能随意扣发工资。法律明确规定，用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）若单位没有正当理由就扣发工资，这属于违法行为。劳动者有权要求单位足额支付工资。
（3）当单位以劳动者未完成工作任务等理由扣发工资时，需有明确且合法合理的规章制度作为依据，并且扣发后的工资不能低于当地最低工资标准。
（4）劳动者遇到单位扣发工资的情况，可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到单位扣发工资，应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位签合同未到期，若无明确合法合理的规章制度支撑，不能随意以未完成工作任务等理由扣发工资，且扣发后工资不得低于当地最低工资标准。
（二）劳动者遇到单位扣发工资，先尝试与单位友好协商，要求支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.合同未到期，单位通常不能扣发工资。单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发报酬。
2.单位无正当理由扣工资违法，劳动者可要求补发。若以未完成任务等理由扣工资，要有合法合理的规章制度，且扣后工资不低于当地最低工资。
3.劳动者遇扣工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
签合同未到期，单位一般不能扣发工资，无正当理由扣发工资属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若单位无正当理由扣发工资，这明显违反了法律规定。若单位以劳动者未完成工作任务等理由扣发工资，需有合法合理的明确规章制度，且扣发后的工资不得低于当地最低工资标准。当劳动者遇到单位扣发工资的情况，可先与单位协商解决，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似工资扣发的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

签合同未到期，单位通常不能扣发工资。根据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

若单位无正当理由扣发工资，此为违法行为，劳动者有权要求单位足额支付。若单位以未完成工作任务等理由扣发，需有合法合理的明确规章制度，且扣发后工资不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位扣发工资，可先与单位协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。