工作时失误没签合同应如何给予赔偿

工作中失误未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若劳动者自用工之日起超一个月不满一年未签，用人单位要支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。赔偿按劳动者实际工资算，最多支付11个月二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免赔偿期限进一步延长。
2.建立完善的合同管理制度，加强对劳动合同签订流程的监督，防止类似失误再次发生。
3.若已面临赔偿，应积极与劳动者协商，争取达成合理的赔偿方案，降低赔偿成本。

法律分析：
（1）工作中失误未签订劳动合同，若劳动者自用工起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。
（3）赔偿计算以劳动者实际工资收入为准，最长支付11个月二倍工资。所以用人单位应积极与劳动者补签合同，减少赔偿成本。

提醒：用人单位务必及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临高额赔偿。不同情况的赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位要从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。
（二）若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订书面合同。
（三）赔偿按劳动者实际工资收入算，最多支付11个月二倍工资，用人单位应尽快和劳动者补签合同以减少赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作失误未签合同，劳动者入职超1个月不满1年未签，单位要从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付二倍工资。
2.若满1年未签，从用工满1个月次日至满1年前一日付二倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.赔偿按实际工资算，最多付11个月二倍工资。单位应尽快补签降成本。

结论：
工作失误未签合同，用人单位需按不同情况向劳动者支付二倍工资，还可能被视为订立无固定期限劳动合同，应积极补签合同降低成本。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。赔偿以劳动者实际工资收入为标准，最长支付11个月二倍工资。用人单位若不想承担过多赔偿责任，应及时与劳动者补签合同。如果用人单位在未签合同赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。