怀孕时解除合同能获得多少补偿

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均工资5000元，赔偿金是3×5000×2=30000元。

结论：
用人单位在女职工孕期解除合同属违法，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意在女职工孕期解除劳动合同，否则构成违法解除。女职工面对这种情况有两种选择，一是要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元的女职工，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工孕期解除合同的行为违法。女职工面对这种情况有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年月平均工资5000元的女职工为例，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除合同的行为违反法律规定。法律明确保障孕期女职工的劳动权益，这种违法解除行为损害了女职工的合法权益。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行合同，以保障自身的工作稳定性和相关权益；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到孕期被解除合同情况，要注意保留相关证据。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当女职工遇到用人单位在孕期解除合同的情况，可先与单位沟通协商，要求单位继续履行合同，明确指出单位的解除行为违法。
（二）若不想继续履行合同或合同确实无法继续履行，收集好自己在单位的工作年限证明、工资流水等相关证据，向单位提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。