劳动补偿金申请标准的金额是多少

（一）计算劳动补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。
（三）工作年限不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金标准由工作年限和工资决定。在单位工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动补偿金按劳动者工作年限和工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有上限。
法律解析：
劳动补偿金的计算有明确规定。工作年限是关键因素，每满一年就对应一个月工资的补偿。工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算补偿；不满六个月则给予半个月工资的补偿。月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也避免了过高的补偿给企业带来过重负担。如果大家在劳动补偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动补偿金标准综合考虑劳动者工作年限和工资。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付补偿金，避免劳动纠纷。对于劳动者，要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动补偿金的计算与劳动者工作年限和工资紧密相关。工作年限以在本单位工作时长为准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。