劳动合同期满后离职怎么获得补偿

（一）确定自身情况：判断是单位不续订，还是单位降低条件续订而自己不同意，亦或是单位维持或提高条件续订但自己不同意，前两种情况可获补偿，后一种无补偿。
（二）计算补偿金额：依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商补偿：与单位就补偿事宜进行沟通。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满离职，补偿情况不同。单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
2.单位不续约，或降低条件续约劳动者不同意，单位要给经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.可与单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同期满后离职，单位是否支付补偿取决于续订合同情况，补偿按工作年限计算，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同期满离职补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同期满后离职补偿需分情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权；单位应依法依规处理劳动合同续订和补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同期满后离职补偿情况有别。当单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，单位无支付补偿义务。这体现了尊重劳动者自主选择的原则，若劳动者因自身原因拒绝合理续约，单位无需额外补偿。
（2）若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，避免单位随意终止合同给劳动者带来损失。
（3）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意单位续订合同的条件，若遇补偿问题协商不成，及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。