根据我国法律法规的相关规定，签订了为期三年的正式合同却未能履行完毕而选择离职的情况下，通常并不需要承担违约金责任；
然而，亦有以下两种特殊状况，可以在相应的劳动合同或保密协议中约定义务履行人支付违约金的责任:
1.若劳动者因违规行为引发服务期协议的违约事件，其应当根据事先的约定向雇主赔偿违约金。
但在具体赔偿范围方面，违约金的数量不得超出雇主已经投入的培训费用总额。
同时，雇主要求劳动者支付的违约金金额也不得超越已被确认违约的服务期尚未履行部分所应分配的培训费用之和。
2.对于负有保密义务的劳动者而言，雇主有权在签订的劳动合同或保密协议中，设定针对该等劳动者的竞业限制条款。
同时，双方还可协商约定在解除或终止劳动合同时，从解除或终止之日起至竞业限制期限结束这段时间内，每月向劳动者发放经济补偿金。
此外，如果劳动者违约违反了竞业限制协议中的条款，则须根据事先的约定向雇主支付违约金。
需要注意的是，若劳动者在向雇主递交辞职申请前，提前三十天以书面形式通知雇主相关决定，则劳动者享有即时解除劳动合同的权利。
另外，在试用期内，劳动者若欲解除劳动合同，只需提前三天通过书面方式通知雇主即可。
然而，若劳动者违约，擅自解除了劳动合同，则雇主将无需因其离职而承担任何赔偿责任。
最后，若劳动者未能按照上述流程执行，未能提前告知雇主，导致出现实际损失的情况下，其必须承担相应的违约金赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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