单位解雇员工赔偿标准

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之相关法规，若企业以法定违法情况解雇员工，将承担相应的赔偿责任。
具体赔付标准则按照劳动者累计在该公司的工作年限进行计算，期间每满一年即需额外支付一个月的薪资作为补偿。
对于超过六个月但未满一整年的部分，可以按照一年计算;
不足六个月的，则应向劳动者支付占半个月薪资的经济补偿。
在另一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确指出，任何单位若违背本法律规定解除或结束劳务关系，均应按照本法第四十七条之规定，向受影响的劳动者支付原本规定经济补偿标准两倍的赔偿款项。《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。