三天的试用期到底有没有工资

结论：三天试用期内提供劳动的劳动者有权获得工资，用人单位需按法定标准支付，拒绝支付的劳动者可依法维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应支付工资。试用期工资需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者遇到试用期工资纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

三天试用期内劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是用人单位必须遵守的底线。

1.优先与用人单位协商解决，主动向单位提出支付试用期工资的要求，说明自身诉求及法律依据，争取通过友好沟通达成一致。

2.若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时长的相关材料，如考勤记录工作成果等，由劳动监察部门介入处理。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序维护自己的合法劳动报酬权益。

法律分析：
（1）三天试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。试用期属于劳动关系存续期间，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需履行支付劳动报酬的义务，不能以试用期时间短为由拒绝支付。

（2）试用期工资需满足法定最低标准。具体为不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且上述标准均不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三者中取最高值执行。

（3）用人单位拒绝支付时的维权方式。劳动者可先与用人单位协商索要工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期应注意保留提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作任务完成凭证等，以便维权时举证；若与单位就试用期工资问题产生争议，建议及时咨询专业法律人士获取具体解决方案。

（一）试用期内提供劳动即有权获得工资。无论试用期时长，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

（二）试用期工资需符合法定标准。具体标准为，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且这两个标准都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）用人单位拒绝支付时的维权途径。首先可与用人单位协商要求支付；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.即使试用期仅三天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。工资标准需同时满足两个要求：不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，两者以较高者为准。

2.若用人单位以各种理由拒绝支付，可先与单位协商索要；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身劳动报酬权益。