干了半年被辞退可以补偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。对于工作半年的员工，按半个月工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在过错等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。所以判断辞退是否合法是关键。
（4）员工认为单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
遇到辞退纠纷，要及时收集证明劳动关系、工资情况等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被用人单位无正当理由辞退，可先明确自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定赔偿金数额。
（二）若认为单位辞退不合理，应先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。工作半年的员工，单位需按半个月工资标准支付赔偿金。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿两倍，工作半年应赔一个月工资，如平均月工资5000元，单位就赔5000元。
3.员工有过错被合法辞退，单位无需补偿。判断辞退是否合法很关键。觉得不合理，可先协商，协商不成可走劳动仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需按一个月工资标准支付赔偿金；员工有过错等合法辞退情形，单位无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。对于工作半年的员工，先按半个月工资标准确定经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。不过，若员工存在过错等合法辞退情形，单位无需支付补偿。判断辞退是否合法是关键。若觉得单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果在这方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。

1.用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，工作半年的员工应获半个月工资标准的经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月平均工资5000元，单位需支付5000元赔偿金。
2.若员工存在过错等合法辞退情形，单位无需支付补偿，因此判断辞退是否合法是关键。
3.若认为单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。