怎么书面辞职还能保留证据

结论：
书面辞职保留证据可通过邮政特快专递、电子邮件、公司办公系统三种方式操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同是合法权利，而保留书面辞职证据能保障自身权益。采用邮政特快专递时，在快递单注明“辞职信”及日期，填写好寄件人和收件人信息，保留底单并查询投递记录截图，能证明辞职信已送达。电子邮件写明主题和正文，发送到指定邮箱并保留发件记录，也可作为有效证据。在公司办公系统提交辞职信并截图留存操作页面，同样能证明辞职申请已提交。若在辞职过程中遇到法律问题或对相关操作有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.书面辞职保留证据可通过多种有效方式操作。可采用邮政特快专递邮寄辞职信，在快递单详细注明“辞职信”及日期，填好寄件人和收件人信息，保留底单并查询投递记录截图。
2.电子邮件也是可行办法，邮件主题写明“辞职信”，正文表达辞职意愿和离职日期，发至指定或常用邮箱，保留发件记录。
3.若公司有专门办公系统，可在系统提交辞职信并截图留存操作页面。

建议辞职前熟悉公司相关流程和规定，确保操作符合要求。选择适合的方式，严格按步骤执行，认真留存各类证据，以防后续出现劳动纠纷。

法律分析：
（1）使用邮政特快专递邮寄辞职信是一种有效的书面辞职方式。详细注明内件信息、准确填写寄件人和收件人，保留快递底单及投递记录截图，能证明辞职信已发出及送达情况，在法律上可作为有力证据。
（2）电子邮件辞职也具有法律效力。明确的主题和清晰的正文，能表明辞职的真实意愿和离职时间，保留发件记录可证明发送行为。
（3）利用公司办公系统提交辞职信并截图留存，符合公司规定流程，同样可作为书面辞职的证据。

提醒：
辞职时务必确保证据完整清晰，不同公司规定和情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）使用邮政特快专递（EMS）时，在快递单“内件品名”栏详细注明“辞职信”及具体日期，寄件人填自己姓名，收件人写公司准确名称及法定代表人或人事负责人姓名与地址，保留好快递底单，通过邮政官网查询投递记录并截图保存。

（二）采用电子邮件方式，邮件主题写明“辞职信”，正文清晰表达辞职意愿及离职日期，发送至公司指定邮箱或领导常用邮箱，保留好发件记录。

（三）若公司有专门办公系统用于提交申请，在系统中提交辞职信并截图留存操作页面。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据、视听资料、书证等。上述保留的快递底单、投递记录截图、邮件发件记录、办公系统操作页面截图等都可作为书面辞职的证据，以证明自己已履行书面辞职的程序。

书面辞职保留证据的操作方法如下：
-邮政特快专递：用EMS邮寄辞职信，在快递单“内件品名”栏写清“辞职信”和日期，寄件人填自己，收件人写公司名称、负责人姓名及地址，保留底单，官网查投递记录并截图。
-电子邮件：邮件主题写“辞职信”，正文表明辞职意愿和离职日期，发至指定或常用邮箱，保留发件记录。
-办公系统：若公司有专门系统，在其中提交辞职信并截图留存页面。