公司在合同期内解雇员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司在合同期内解雇员工，若构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）以具体金额来看，若员工月工资确定，工作年限明确，就能算出合法解除时的经济补偿以及违法解除时的赔偿金额。
（3）不过，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，就无需支付赔偿金或经济补偿。所以判定公司解除合同是否合法十分关键，需结合实际情况判断。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要判断公司解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工若遭遇公司在合同期内解雇，首先要明确公司解除合同的理由，判断是否属于法定可解除情形，如是否严重违反公司规章制度等。
（二）如果认为公司是违法解除，员工可收集相关工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以计算自己应得的经济补偿和赔偿金。
（三）与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在合同期内违法解雇员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.比如员工月工资5000元，工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
3.若公司能证明员工严重违规等法定可解除情况，无需支付赔偿或补偿。判断公司解除合同是否合法，要结合具体情况。

结论：
公司在合同期内解雇员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除特定情形无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，就无需支付赔偿金或经济补偿。因此，公司解除合同是否合法是判断是否支付赔偿的关键，需结合具体情况确定。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不清楚公司解除合同是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司在合同期内解雇员工，是否支付赔偿金关键在于解除合同是否合法。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确可解除劳动合同的法定情形，确保解除合同有法可依。
2.员工要了解自身权益，若认为公司解除合同违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。