工作10年如果被公司辞退怎么赔偿

工作10年被公司辞退时，赔偿结果需依据具体辞退情形判定，不同情况对应不同的赔偿责任。

1.公司违法辞退的情形。若公司无合法依据单方辞退，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者存在法定过错被辞退的情形。若公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形辞退，无需向劳动者支付任何赔偿。

3.公司合法无过错辞退的情形。若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员等合法原因辞退，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为十个月工资，计算方式与前述经济补偿一致。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。若公司无合法理由辞退工作满10年的劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作10年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）法定过错情形的辞退。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等法定过错，公司据此辞退时无需支付任何赔偿。

（3）合法原因的辞退。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行、公司依法进行经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作10年应支付十个月工资，月工资标准同上。

提醒：劳动者被辞退后应先明确辞退原因，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿或辞退决定有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者被辞退后应先确认辞退原因，保留劳动合同、工资记录等证据，若认为权益受损，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）违法辞退的赔偿。公司无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）因劳动者过错被辞退的情况。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司辞退无需支付赔偿。

（三）合法原因辞退的补偿。若因公司经营困难裁员、客观情况变化导致合同无法履行等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，工作十年对应十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司无合法依据辞退已工作满十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限每满一年发一个月工资，十年对应十个月；故赔偿金是二十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错行为被辞退，公司无需支付任何赔偿。

若公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作十年对应十个月工资，计算标准同样参考劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
工作10年被公司辞退的赔偿或补偿需分情形确定，违法辞退支付二十个月工资，合法非过错辞退支付十个月工资，劳动者过错辞退无赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作10年被辞退的待遇分以下三种情形。1.违法辞退情形，公司无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.劳动者过错情形，劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司据此辞退无需支付赔偿。3.合法非过错辞退情形，公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，即十个月工资。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，依法维护自身合法权益。