公司虚报员工收入有什么后果

法律分析：
（1）行政责任：公司虚报员工收入违反税收法规，税务部门会责令其改正，还会追缴税款、滞纳金，同时根据《税收征收管理法》，对不缴或少缴税款处以百分之五十以上五倍以下罚款。
（2）民事责任：虚报收入若损害员工社保、公积金等权益，员工有权要求公司补足差额并赔偿损失。例如低报工资少缴社保影响员工退休后养老金，公司需承担相应责任。
（3）刑事责任：当虚报收入偷逃税款数额较大且占应纳税额百分之十以上时，会构成逃税罪，相关主管人员和直接责任人员要被追究刑事责任。

提醒：
公司应依法如实申报员工收入，避免面临法律风险。不同情况对应法律后果不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司应建立规范财务制度，确保员工收入申报真实准确，安排专人负责收入统计与申报工作，定期进行内部审计。
（二）加强对财务人员培训，使其熟悉税收法规和申报流程，避免因操作失误或故意违规导致虚报收入。
（三）员工要增强自我权益保护意识，定期查看自己的收入申报和社保、公积金缴纳情况，发现问题及时与公司沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.行政责任：公司虚报员工收入，税务部门会责令改正，还可能罚款。按相关规定，虚假申报会被追缴税款和滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。

2.民事责任：若虚报收入损害员工社保、公积金权益，员工可要求公司补足差额并赔偿损失。如低报工资影响养老金，公司要担责。

3.刑事责任：虚报收入偷逃税款数额大且占比超10%，可能构成逃税罪，相关责任人会被追究刑责。公司别碰这条法律红线。

结论：
公司虚报员工收入后果严重，会面临行政、民事责任，情节严重的还会涉及刑事责任。
法律解析：
在行政责任上，依据《税收征收管理法》，公司虚假申报员工收入，税务部门会责令改正，追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。在民事责任方面，若虚报收入损害员工社保、公积金等权益，员工有权要求公司补足差额并赔偿损失，像低报工资少缴社保影响养老金的情况，公司需担责。刑事责任上，若偷逃税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，相关责任人员会被追究刑事责任。公司虚报员工收入风险巨大，千万不能触碰法律红线。如果您在公司收入申报等税务方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司虚报员工收入后果严重，涉及行政、民事和刑事多方面责任。行政上，会面临税务部门责令改正、罚款等处罚，虚假申报会被追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款一定比例罚款。民事方面，若导致员工社保、公积金等权益受损，员工可要求公司补足差额并赔偿损失。刑事上，偷逃税款数额较大且占应纳税额一定比例，可能构成逃税罪，相关责任人员会被追究刑事责任。

为避免此类风险，公司应做到：1.建立规范财务制度，确保收入申报真实准确。2.加强税务知识学习，提高依法纳税意识。3.定期审查财务报表，及时发现并纠正问题。