个人单位倒闭怎么赔偿

单位倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性结清工资，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

1.经济补偿的年限计算需遵循法定标准。按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的认定有明确规范。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.单位需及时履行结清与转移义务。在终止劳动合同时，单位要一次性付清员工工资，避免拖欠；同时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续社保缴纳、档案使用等权益不受影响。

法律分析：
（1）单位倒闭时，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）单位应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、工资流水等能证明工资水平和工作年限的材料，若单位未依法支付经济补偿或履行相关义务，应及时通过劳动争议处理途径维护自身合法权益。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按此三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）单位需在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位倒闭时，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在市级地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

单位应在终止劳动合同时一次性付清工资，并及时办理员工档案和社会保险关系转移手续。

结论：单位倒闭时，应当依法向员工支付经济补偿，并一次性付清工资、办理档案和社保关系转移手续。

法律解析：经济补偿的计算需结合员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，单位需在终止劳动合同时一次性付清员工工资，并及时办理档案和社保关系转移手续。如果遇到单位未按上述规定履行义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。